Dr Viviane Biwolé , une Femme exceptionnelle et un exemple de leadership feminin au cameroun

par | Mar 22, 2021 | Cameroun, Portrait du Jour | 0 commentaires

Une Femme au parcours aussi atypique qu’extraordianire et exceptionnelle, Dr Viviane Ondoua Biwolé experte en gouvernance publique, en management, enseignante à l’Université de Yaoundé II Soa et professeure associée a la YALE University aux USA, Femme engagée pour la cause de la femme, soutient sa thèse de doctorat à l’Université de Ngaoundéré , elle est dotée d’une rigueur et d’un sens de détermination incroyables ayant de nombreuses compétences dans des secteurs d’activités clés qui forcent le respect et l’admiration de tous .

Cameroun : le Dr Viviane Ondoua BIWOLE propose des conseils de Management en ligne – Digital Business Africa

Dr Viviane Ondoua Biwolé experte en gouvernance publique, en management, enseignante à l’Université de Yaoundé II Soa et professeure associée a la YALE University aux USA….Afrik-Jeunes 2021

Militante camerounaise pour la bonne gouvernance , consultante internationale et coach manager en programmation neurolinguistique , elle a été désigné representante de l’Afrique centrale dans le groupe AGSA du fonds monétaire internationale. Originaire du Cameroun née le 1er Novembre 1971 , l’experte en gouvernance publique porte un grand interet sur les sujets qui concernent la gouvernance de son pays d’origine ; Une dame de poigne de conviction et déterminée au sommet du leadership féminin, est dès lors depuis plus d’une dizaine d’années la Directrice Générale de l’Institut Supérieur de Management . Par ailleurs auteure de deux ouvrages notamment ‘‘ la PME camerounaise et le développement durable. Défis , fondements et stratégies’’ paru aux éditions Clé en 2012 et ‘‘ Au secours je suis patron’’ paru en 2014 dans la meme maison d’édition. C’est ainsi que Les fonctions qu’elle occupe sont indéniables et trés significatifs de ses facultés intellectuelles incroyables; sa multitude de compétences dans diverses domaines notamment en consultation , recherches et en gestion des structures académiques et administratives ont permis une sollicitation à l’échelle internationale et dans de grandes organisations à l’instar de l’ONU , de grandes structures telles que la banque mondiale, l’Union Africaine , le PNUD et bien d’autres.

Cependant Lors d’une mission au Canada elle rencontrera des femmes qui developpent des programmes sur le genre, ce dont elle va s’inspirer et mettra sur pieds un similaire au Cameroun après son retour, dès lors elle va mener un véritable combat pour que celui ci aboutisse et ceci lui vaudra une reconnaisance nationale particulière du Ministère de la Recherche scientifique et de l’innovation qui va lui accorder une rang parmis les femmes d’impact du Cameroun. Ainsi elle reçevra de nombreuses dinstinctions en 2014 notamment le prix de la Meilleure Vente attribuée par les Editions Clé -Cameroun pour son ouvrage ‘‘Au secours ,je suis patron’’, ensuite va s’inscrire dans les grandes histoires féminines qui ont marqué le Cameroun celui d’inscrite parmi les Grandes Figures

LUMIÈRE SUR LES FRAIS DE SOUVERAINETÉ DES MINISTRES CAMEROUNAIS – Viviane ONDOUA BIWOLE

Dr Viviane Ondoua Biwolé experte en gouvernance publique, en management, enseignante à l’Université de Yaoundé II Soa et professeure associée a la YALE University aux USA….Afrik-Jeunes 2021

Féminines qui ont marqué l’histoire du Camerun , par le Ministère de la Recherches Scientifiques et de l’innovation(MINRESI) enfin en 2010 le prix de Chevalier de l’Ordre de la Valeur-Cameroun.

Dans une continuite dans ses differentes recherches elle fera un constat sur son pays natal notamment sur l’élaboration des stratégies de long terme , sectorielles et à échelle ministériel sans en élaborer une en matière de ressources humaines, ainsi dans la plupart des ministères , la fonction ressource humaine a un positionnement opérationnel et dans ce contexte toutes les préoccupations de gestion des ressources humaines sont assurées par un sous-directeur des personnels dont le profil n’est pas toujours adapté aux exigences de la fonction. Si la compétence est en effet définie comme la capacité d’un acteur à utiliser ses différentes connaissances pour résoudre des problèmes organisationnels , on en conclurait que les acteurs des entités publiques souffrent d’incompétence.

 

 

 

Par Tatiane Farelle Maawa (Stagiaire)

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